LEA : 5 clients témoignent

Le Groupe ACCOR, leader européen de l'hotellerie, a choisi LEA CV en mode SaaS pour la mise en place du CV anonyme pour son site emploi www.accorjobs.com . 

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Le Groupe les Jeudis, (Groupe CareerBuilder), un des acteurs de référence du recrutement en France, a choisi LEA CV, pour structurer l'ensemble des CV contenus dans ses CVthèques, soit plus de 115 000 CV en ligne.

« Nous avons fait le choix de LEA CV car c'est la solution qui offre le meilleur taux de reconnaissance du marché et ceci quel que soit le format du CV», indique Ludovic Majerus, Responsable Technique de CareerBuilder France.

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SIEMENS, le géant de l’électronique, a choisi LEA CV, le formulaire de candidature intelligent au service du candidat. Il compte ainsi cultiver son image employeur et capter les profils cibles en facilitant le dépôt de candidature par son formulaire Web.

« En aidant les candidats à gagner du temps dans leur dépôt de candidature, nous anticipons les difficultés de recrutement relatives au papy-boom et cherchons à capter davantage de profils seniors, qui prennent bien souvent peu le temps de déposer leurs CV dans des champs pré-formatés », indique D-A Gava, Responsable Emploi-Carrières.

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INTEGRA, cabinet de conseil en recrutement par annonce et approche directe de 8 personnes, Integra optimise sa gestion du recrutement avec le traitement automatique des candidatures de LEA CV. Les candidatures sont intégralement qualifiées avec réactivité et les assistantes peuvent se concentrer sur la recherche, activité à forte valeur ajoutée.

« LEA CV de  Lingway nous a permis d’optimiser l’administration du recrutement au-delà de nos espérances, en s’adaptant à notre façon de travailler», indique Matthieu Tezenas, Consultant Integra et Co-Président de la Commission NTIC de Syntec Recrutement.

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Le Groupe La Mondiale, spécialiste de la retraite et de la gestion patrimoniale, le groupe La Mondiale utilise LEA CV pour intégrer rapidement les candidatures papier et e-mail à son vivier. Avec 30% de temps gagné sur la saisie des CV papier, les réponses plus promptes améliorent la gestion de la relation candidat.

« Moins de temps passé par nos assistantes sur une tâche à faible valeur ajoutée et une dynamisation de la relation candidats sont deux facteurs de réussite de notre projet d’équipement pour la gestion du recrutement », indique Gilles Lor, Responsable du Recrutement du groupe La Mondiale.

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